Tarifvertrag öffentlicher dienst aktueller stand

Alle weisen darauf hin, dass der öffentliche Sektor am stärksten von Lohnkürzungen betroffen ist. Obwohl die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor (im Gegensatz zum privaten Sektor) häufig aufrechterhalten wurden, wobei die Löhne nach Konsultationen mit den Gewerkschaften gesetzlich festgelegt wurden, gab es seit 2009 mehrere Fälle von Regierungen, die einseitig Veränderungen vorschreiben, wie im Eurofound-Bericht dargelegt, Industrial relations in central public administration: Recent trends and features. Im Jahr 2013 hat die Regierung Tarifverträge gekippt, um den Grundbonus von 1.800 HRK (236 € zum 9. Oktober 2015) auf 500 HRK (65 €) zu kürzen. Als jedoch Arbeitnehmer, die Anspruch auf jährliche Boni hatten, begannen, die Regierung zu verklagen, wurde am 11. Juni 2015 ein Gesetz (OG 65/15) verabschiedet, das die Zahlung für 2014 und 2015 zuermöglichen würde, weil die Regierung der Meinung war, dass es wahrscheinlich teurere Gerichtsverfahren verlieren würde. Ein ähnliches Gerichtsurteil in Slowenien im Jahr 2014 wurde zugunsten der Arbeitnehmer und wiederhergestellten Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor vor der Finanzkrise vereinbart. Alternativ können Sie sich an Ihren Personalvertreter oder das nächstgelegene Regionalbüro wenden, um eine Kopie Ihres Tarifvertrags zu erhalten. Eine Auflistung aller Regionalbüros finden Sie hier.

Nach einem siebenjährigen Lohnstopp für Staatsbedienstete und sogar Kürzungen der Nominallöhne haben die irische Regierung und die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors Anfang 2015 Verhandlungen über die Wiederherstellung der Löhne aufgenommen. Die “Haddington Road-Vereinbarung”, die die Löhne und Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors abdeckt, lief zu diesem Zeitpunkt aus. Der endgültige Entwurf des neuen “Lansdowne Road Agreement” betrifft 290.000 Beschäftigte des öffentlichen Sektors (Entwurf vom 29. Mai). Sie setzt Lohnerhöhungen für die nächsten drei Jahre fest, mit niedrigeren Erhöhungen für diejenigen in höheren Besoldungsgruppen. Die Gewerkschaften haben sich auch den Schutz der Arbeitnehmer vor Outsourcing gesichert. Die Vereinbarung gibt der Regierung die Möglichkeit, eine “alternative Lohnfindungsstruktur” in Betracht zu ziehen, die wahrscheinlich stark von der Haushaltslage beeinflusst wird. Lokale, so genannte “Nebenabsprachen” (z. B. zur Arbeitszeitflexibilisierung) werden von den Gewerkschaften generell begrüßt.

In ähnlicher Weise wurde das Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit ermächtigt, Verhandlungen mit den Gewerkschaften über die Ausarbeitung eines sektoralen Tarifvertrags im litauischen Sozialdienstleistungssektor zu führen. Die litauische Regierung hat sich bereit erklärt, ab 2016 Erhöhungen für Sozialarbeiter und andere Sozialarbeiter zu zahlen. Die Regierung hat auch Vorschläge unterstützt, die niedrigsten Gehälter ab dem 1. März 2016 um durchschnittlich 5 % zu erhöhen. Im ersten Quartal 2015 wurde in Dänemark eine wichtige Vereinbarung über den öffentlichen Sektor mit 850.000 Beschäftigten erneuert. Das Abkommen gilt für drei Jahre, ein Zeichen dafür, dass die Sozialpartner eine positive wirtschaftliche Entwicklung erwarten. Eine wichtige Änderung ist die Anpassung des “Regulierungsmechanismus” bei Vereinbarungen zur Festlegung von Maßnahmen zur Festlegung von Geschwindigkeiten: Das bedeutet, dass, wenn die Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor die im privaten Sektor übersteigen, sofort Anpassungen nach unten vorgenommen werden, um dem öffentlichen Aufstieg zum privaten gerecht zu werden. Nach Jahren der Sparpolitik und der Lohnknappheit im öffentlichen Sektor und den daraus resultierenden Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen ist noch nicht abzusehen, welche neuen Themen – neben der Wiederherstellung der Löhne – aus dem sozialen Dialog und den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors entstehen.

Am 23. Juni nahm die slowenische Regierung Lohnverhandlungen mit den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors auf. Die Gespräche betrafen die Beseitigung von Anomalien, die Lohnpolitik für 2016-2020 und Maßnahmen zur Finanzierung von Gehältern und anderen Arbeitskosten im Jahr 2016. Dies folgte auf vorgeschlagene Änderungen in der Entwicklungsstrategie für die öffentliche Verwaltung für den Jahre 2015–2020, die Ankündigung des Nationalen Reformprogramms 2015–2016 und einige Empfehlungen der OECD. Suche nach den neuesten Tarifverträgen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst für jeden Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.